Consulting


Ziel unserer ganzheitlichen Personalberatung ist es, die richtigen Personen mit dem neuestem Wissen auszustatten, damit Sie Ihre Aufgabe so gut wie möglich erfüllen können. Dabei teilen wir unser Know-how und unsere Expertise gerne mit Ihnen, damit Sie Ihre Ziele noch besser und schneller erreichen können.


Sensibilisierung von Führungskräften

Sowohl das HRM als auch die verantwortlichen Führungskräfte müssen für die Bedeutung des ganzheitlichen Personalmanagements sensibilisiert werden. Wenn Unternehmen in der heutigen Zeit erfolgreich sein wollen, müssen Chefs und Führungskräfte das Motto „Nur in einem gesunden Unternehmen arbeiten motivierte Mitarbeiter“ verinnerlichen.


Dazu gehört, neben der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, auch die Berücksichtigung der demographischen Entwicklung der Belegschaft. Die betrieblichen Vorteile altersgemischter Teams werden aufgrund einseitiger Rekrutierungspolitik heute noch immer nicht genutzt. 


Ganzheitliches Bewerbermanagement

Geeignete Mitarbeiter zu finden, ist nicht gerade einfach. Die Anforderungen an die Arbeitnehmer haben sich heute grundlegend gewandelt.


Die fachliche Kompetenz steht nicht mehr alleine im Vordergrund, sondern immer mehr die menschliche Qualität. Den Bewerbern mangelt es oft an Grundlegendem, besonders wenn es um den sozialen Umgang mit dem Kunden oder dem Team geht.


Daher ist die Entwicklung des Selbst mittels individueller Vorbereitung ein zentraler Fokus der ganzheitlichen Bewerbungsarbeit. In der vollen Kraft zu sein ist eine Voraussetzung, um beruflich und privat wirklich erfolgreich sein zu können.


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesunde MitarbeiterInnen in gesunden Unternehmen. Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungs- und konkurrenzfähig bleibt, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit. 

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen und Prozesse, welche sowohl die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation als auch die Befähigung zum gesundheitsförderlichen Verhalten der Mitarbeiter zum Ziel haben.

 

Mit einem gelebten betrieblichen Gesundheitsmanagement können Sie...

  • das Thema "Gesundheit der Belegschaft" im Unternehmen langfristig etablieren
  • nachhaltige Wirkungen der gesundheitsfördernde Maßnahmen erfolgreich nutzen
  • Eigenverantwortung und Bewusstsein für die eigene Gesundheit sicherstellen
  • Mitarbeitermotivation & Arbeitszufriedenheit durch betriebliches Gesundheitsmanagement erhöhen
  • Mitarbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement ans Unternehmen binden
  • Leistungsfähigkeit & Produktivität steigern
  • Betriebsklima durch betriebliches Gesundheitsmanagement verbessern
  • positive Imagewirkung erzielen.